Anneliğin İzinde: Elif Göktaş

Bir yanda güçlü bir marka dili kuran profesyonel dünya, diğer yanda artık kendi yolunu çizen 21 yaşında bir kız annesi olmak... Beymen Pazarlama Genel Müdür Yardımcısı Elif Göktaş ile başarıyla annelik, temsil ile gerçek hayat arasında kurulan o ince hattın izini sürüyoruz.

Çalışan bir kadın olmaktan çalışan bir anne olmaya geçtiğiniz dönemi bugün nasıl tarif edersiniz?

Çalışan bir kadın olmaktan çalışan bir anne olmaya geçtiğim dönem, hayatımın en öğretici ve dönüştürücü evrelerinden biri. Bir anda yalnızca kendi hayatınızın değil, başka bir hayatın sorumluluğunu da merkeze alıyorsunuz ve bakış açınız doğal olarak değişiyor. İlk zamanlarda biraz vicdan azabı duyuyorsunuz, her şeye yetişmeye çalışıyorsunuz, kariyer ve annelik arasında bocaladığınız ama zamanla birlikte geçirdiğiniz kaliteli anların en önemli şey olduğunu fark ettiğiniz bir dönem oluyor. Geriye baktığımda, bu sürecin beni hem kişisel hem profesyonel olarak olgunlaştırdığını düşünüyorum.

Bunun tek bir yanıtı olduğunu düşünmüyorum; dönemine, koşullara ve o günün ihtiyacına göre değişen bir dengeden söz ediyoruz. Bazı zamanlarda işin daha fazla ağırlık kazandığı, yoğunluğun öne çıktığı ve çocuğunuzu ihmal edebildiğiniz dönemler olabiliyor. Ben hep böyle dönemler sonrasında kızımla bunu telafi etmek için planlar yaptım, onunla daha kaliteli zaman geçirmeye çalıştım. Bazı dönemlerde de kızımın bana daha çok ihtiyacı oldu. Böyle dönemlerde çalıştığım şirketler bana destek oldu diyebilirim. Çalışan anne olarak bir süre sonra iş ve çocuğunuz arasındaki bu dengeyi kurmayı öğreniyorsunuz ve zamanı ona göre yönetiyorsunuz. Her şeye aynı anda yetişmeye çalışmaktan çok, hangi anda neyin gerçekten öncelikli olduğunu daha net görmeyi öğreniyorsunuz.

Geçmişe baktığınızda, kendinize daha çok şefkat göstermeniz gerektiğini düşündüğünüz bir alan var mı?

Ben kızımın doğumundan iki hafta sonra şirkete gidip 1-2 saatlik toplantılar yapmaya başlamıştım. Dördüncü ayda işe geri dönmüştüm. O dönem kendime daha iyi ve şefkatli davranabilirdim, en azından ilk altı ay yalnızca kızıma ve kendime odaklanabilirdim. Anneliğin ilk aylarının tadını daha fazla çıkarabilirdim. Geriye dönüp baktığımda bazı anlarda biraz daha yavaşlayıp o dönemin keyfini daha çok çıkarmayı isterdim. Çünkü zaman geçtikçe, kusursuz olmaktan çok o anı gerçekten yaşamış olmanın daha kıymetli olduğunu anlıyorsunuz.

Anne olmak sizi profesyonel olarak nasıl dönüştürdü?

Anne olmak bana birden fazla rolü dengelemeyi, zamanı çok daha stratejik yönetmeyi ve önceliklendirme yapmayı, daha empatik olmayı, ekip yönetiminde farklı ihtiyaçları daha iyi okuyabilmeyi, kriz anında sakin kalabilmeyi öğretti. Annelik beni hem daha verimli hem daha insan odaklı bir profesyonel haline getirdi.

Başarı kavramı annelikten sonra sizde nasıl değişti?

Anne olduktan sonra başarı benim için sadece sonuçlardan ibaret olmaktan çıktı; etki yaratmak, denge kurmak ve anlamlı bir hayat inşa etmek haline geldi.

Beymen gibi bir markada çalışmak annelik deneyiminizi nasıl etkiledi? Yetişkin bir kız çocuğu annesi olmak size kuşaklar arası bakış açısından neler kattı?

Beymen gibi sadece moda değil, aynı zamanda bir yaşam stili ve ifade dili kuran bir markada çalışmak, yıllardır kadınların kendilerini nasıl gördüklerini ve nasıl görünmek istediklerini çok yakından gözlemleme fırsatı verdi. Annelik bu perspektifi benim için daha da derinleştirdi. Çünkü artık bu dönüşümü sadece profesyonel olarak değil, çok kişisel bir yerden de deneyimliyorum. Yeni neslin kendini ifade etme biçimi çok daha özgür, daha cesur ve daha az kalıplara bağlı. Bu da bana dinlemenin, anlamanın ve farklı bakış açılarına alan açmanın ne kadar önemli olduğunu hatırlatıyor. Bugün hem bir lider hem de bir anne olarak, kadınların kendilerini oldukları gibi ifade edebildikleri, çeşitliliğin ve bireyselliğin gerçekten görünür olduğu bir dünya yaratmanın çok daha anlamlı bir hedef olduğunu düşünüyorum.

Bugün şirketlerin çalışan annelere yaklaşımında sizce en çok neyin değişmesi gerekiyor?

Hâlâ birçok şirkette annelik, profesyonel bağlılığı azaltan bir unsur gibi algılanabiliyor. Oysa doğru yapı kurulduğunda tam tersine odak, verimlilik ve sorumluluk duygusu artıyor. Anne olduğunuzda iş yerinizde anlaşılmak, desteklenmek ve biraz alan açıldığını hissetmek istiyorsunuz. Çalışan annelere bu duyarlılıkla yaklaşıldığında, sadece onlar için değil, kurumun bütünü için de daha güçlü, daha dengeli ve daha insani bir kültür yaratılmış oluyor.

Anne olduktan sonra kendinizle ilgili sizi en çok şaşırtan şey ne oldu?

Hem duygusal olarak hem fiziksel olarak düşündüğümden çok daha dayanıklı ve esnek olduğumu fark ettim. Aynı zamanda her şeyi mükemmel yapmak zorundayım fikrinden uzaklaşabildiğimi gördüm.

Bugün bunca rolün içinde sadece "siz" olarak kalabildiğiniz alan ne?

Kendimle baş başa kaldığım anlar; sahilde yürüyüş yaptığım bir an, sevdiğim müzikleri dinlediğim veya sevdiğim bir filmi, diziyi izlediğim bir an veya arkadaşlarımla gittiğim bir yaz tatili veya kayak tatili yani hiçbir rol taşımadığım anlar. Bu anlar, hayatın yoğunluğu içinde benim için çok değerli, bana enerji veriyor.

Anne olmadan önceki kendinize bugün bir cümle söyleyebilseydiniz, ne söylerdiniz?

"Kontrolü biraz bırak, yaşadığın anın içinde kal, daha çok hisset" ve "Kendine karşı biraz daha yumuşak ol" derdim.

Kızınızın sizi yıllar sonra nasıl hatırlamasını isterdiniz?

Beni, güven veren, ihtiyacı olduğunda hep yanında olan, onu gerçekten anlamaya çalışan ve ona alan tanıyan, onu koşulsuz seven bir anne olarak hatırlamasını isterim.